הסבת מקצוע

סיבות שונות ומגוונות מביאות נשים וגברים בשלבי חיים שונים לצומת משמעותי, בו עליהם לבחור האם להמשיך במסלול הקריירה בו הם הולכים שנים רבות תוך תסכול ותחושת החמצה, או פונים באומץ ובנחישות לכיוון חדש בחייהם בו הם מקווים לחוש מסופקים ומאושרים יותר.

בתהליך אבחון אינדיבידואלי ומקצועי המשלב בין ראיונות עומק, מבחנים קוגניטיביים ומבחני אישיות, אנו עוברים מספר שלבים משמעותיים של בירור וסינון, ובסופם מתקבלת תמונה מדוייקת למדי של תחומי העיסוק המומלצים.

היות ומדובר פעמים רבות בתהליך המתרחש ב"אמצע החיים", המלצותי להמשך בניית הקריירה נוגעות ומתחשבות במגוון שיקולים נוספים ההופכות את התהליך כולו ישים ומיידי. 

במידת הצורך אני מלווה את המועמד בסדרת מפגשים נוספת לאורך תהליך השינוי כולו.    

פיתוח קריירה

 בעבודתי עם מנהלים ועובדים בארגונים, נוכחתי לא פעם כי חוויות התסכול והתקיעות לא מצדיקות שינוי קריירה, אלא פיתוחה לכיוונים נוספים; פיתוח ניהולי, פיתוח מקצועי או התפתחות רוחבית.

תהליכי העבודה עם מנהלים ועובדים השואפים ליצור "שינוי פנימי" הינו אישי  ומדוייק, ומאפשר לתהליך השינוי להתחולל בהתאם ליכולותיהם ולאפשרויותיהם השונות.

למרות שהשינוי אינו" דרמטי" במונחים של שינוי או הסבת קריירה, השינוי הפנימי החל אצל האדם במידת האושר שהוא חש  והאפשרויות שנפתחות בפניו הינו גדול ומשמעותי, ומצדיק בענק את תהליך העבודה!.

---

הכנה לראיון עבודה

כיצד מבליטים את תכונותי וכישורי שאינם רשומים בקורות החיים?

במה להתמקד בתשובותי?

כיצד להפוך ראיון חד צדדי לדיאלוג פורה במהלכו גם אבחן האם התפקיד מתאים לי?

שאלות אלו הינן רק דוגמאות לתהיות רבות (ולעיתים אף פחדים...) המלווים מועמדים לקראת ראיון קבלה לעבודה, במיוחד כאשר מדובר במשרה נחשקת.

תהליך ההכנה מתמקד בהכנת "סיפור הקריירה", הדגשת היתרונות, ניהול שפת הגוף, הפחתת חרדות ועוד.  כמו כן, במהלך תהליך ההכנה נקדיש תשומת לב מיוחדת ונפרדת לתהליכי מיון נוספים אותם ידרש המועמד לעבור בשלבים הבאים, כגון מבחני מיון, פוליגרף, מיון קבוצתי ועוד.

פידבק חוזר של מועמדים שעברו את תהליך ההכנה מאשר כי תהליך זה משפר לאין ערוך את מצבו של המועמד בתהליך המיון לעומת מועמדים אחרים אשר נכנסים לתהליך זה ללא כל נסיון והכנה!.